（圖 / 「永齡媽媽築夢家」徵件比賽募集)

響應聯合國「2030 永續發展目標」SDGs 與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW 的尊嚴就業與經濟發展,永齡基金會 2023 年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽．但我也有夢想」為起點,將女性關注的「HER」三大面向：身心健康 Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位 Redefinition 定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了 2023 永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024 年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方! 期待透過社會參與,募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案,一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性,達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。

（圖 / 「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動）

少子女化與大缺工時代,如何找解方?
「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動緣起於看見臺灣嚴峻的社會現象，根據美國中情局 CIA 針對全球 227 個國家地區進行統計，臺灣 2023 年出生率全球墊底。從人口結構來看，全國幼年人口(0 至 14 歲)比率僅 11.97%;15 至 64 歲的工作年齡人口不及七成,約 1635 萬人、占 69.85%;65 歲以上老年人口數逼近兩成,有 426 萬人、占 18.18%。臺灣在少子化與高齡化的雙重壓力下，顯示未來企業最愛用的 25 歲至 44 歲勞動力將大幅減少，各產業招募人才將面臨巨大挑戰,企業需要思考如何讓人才永續：而個人也需要思考如何調整轉型成為永續的人才，才能共同創造敢生養敢就業的友善環境。

職場生育只能二擇一? 二度就業重返職場難?
而臺灣婦女初育年齡也已大幅提高,許多女性因擔心職涯中斷進而選擇延後或放棄生育。回顧今周刊「2021 台灣生育意願大調查」指出，39 歲以下育齡女性 4 成有生育意願,影響女性生育的關鍵在於經濟負擔、公共托育政策以及職場友善。另一方面根據衛生福利部 2020 年《婦女需求趨勢研究報告書》指出，臺灣近 520 萬名職場女性,當中 29 歲為女性勞動參與率的最高點，婚育年齡 30 歲後一路下滑,很大的原因為因婚育而中斷職涯發展,以及重返職場困難重重。

永齡關懷婦幼,從零歲推進到負一歲的友善孕育職場。
永齡基金會創辦人郭台銘先生率先於 2019 年提出零到六歲國家養,帶動政府與企業釋出多項孕育福利政策利多。臺灣也於疫情過後對於彈性工時的需求與接受度大幅提高，企業與公部門紛紛祭出彈性工時制度、多元就業方案、及推動打造更友善的職場環境，讓員工可以安心在家庭與工作取得平衡。2024 年永齡基金會再進一步提出負一到六歲國家養的觀念,建議從婦女懷孕時期就應該給予支持，希望成為未來媽媽勇敢就業,兼顧生育及家庭照顧的力量，促進社會人才之永續發展。

（圖 / 臺灣女性生涯發展協會【永齡・女力重塑生涯工作坊】）

人人都是媽媽築夢家，永齡女力邀請大家為媽媽多元就業提解方。
永齡基金會執行長郭曉玲於 2023 年發起的「永齡女力計畫」中，看到有的媽媽運用豐富照顧家庭經驗，累積轉換成專業照護職能；或是運用碎片化時間延伸興趣斜槓成為自由工作者；也有勇於突破職家困境找到就業生存法則的職業婦女。他們在多元身份中，也培養出優秀的時間管理能力、抗壓性、及團隊合作能力，不論是重返職場就業或是自行發展事業,都極具職場競爭力與就業多樣性,是臺灣珍貴且需要被把握的勞動力。

永齡基金會也特別觀察到臺灣傳統社區婦女生產產品銷售給街坊鄰居的經濟模式，與歐盟國家及日本近期推廣的社區鄰里經濟不謀而合,居民可以在地生產、在地消費、在地就業，這種以社區為範圍的經濟發展相當符合媽媽多重勞動角色中多以家庭為中心的需求，也間接促進地方創生的人力需求與產業發展。永齡也期待各界發揮創意以媽媽的力量、以家為工作基地，創造出更多屬於臺灣的女力經濟!

「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動辦法
徵件主題：「鄰里社區微創經濟」、「友善孕育職場」等促進媽媽就業之創意提案

招募對象：